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Index GRI Swisscom

Rapport Annuel 2010

Swisscom SA

COM-CR

GRI-Index Swisscom Rapport Annuel 2010

24/54

EC2 Implications financières liées au

changement climatique

P. 75 Rapport financier – Risques – Facteurs de risques – Risques liés à l’environnement et à la santé

Le changement climatique, enfin, recèle lui aussi un risque pour Swisscom dans la mesure où l’intensité accrue des précipitations ainsi que la

hausse des températures pourraient empêcher le bon fonctionnement des réseaux de télécommunications de Swisscom, certaines stations de

base et certains centraux de télécommunications étant directement menacés.

Voir EN5, EN6, EN7, EN18 et EN26

Informations supplémentaires sur les activités spécifiques de Swisscom, voir le Carbon Disclosure Project (CDP). Lien:

EC3

cdproject

Etendue de la couverture

socioprofessionnelle

P. 165 Comptes annuels – Notes aux comptes consolidés du groupe – 10 Prévoyance professionnelle

Voir LA3

P. 36 Rapport financier – Collaborateurs – Institutions de prévoyance

La prévoyance professionnelle obligatoire et surobligatoire pour la majeure partie des collaborateurs de Swisscom en Suisse a été confiée à

comPlan, la propre institution de prévoyance de Swisscom. Fin 2010, 17 600 collaborateurs de Swisscom et 6 000 bénéficiaires de rentes étaient

assurés auprès de comPlan. L’institution a réalisé au cours de l’exercice un rendement net de 4,35% sur la fortune de prévoyance. Au

31 décembre 2010, la valeur de marché de cette fortune s’élevait à CHF 7,2 milliards. Le taux de couverture atteint 100,0%, conformément aux

exigences définies par les normes suisses de présentation des comptes des institutions de prévoyance professionnelle. Le Conseil de fondation

a procédé à diverses adaptations du plan de prévoyance afin de garantir à long terme la stabilité financière de l’institution compte tenu du

niveau des taux d’intérêt particulièrement bas et de l’allongement de l’espérance de vie. Les adaptations, qui entrent en vigueur en 2011,

comprennent des mesures touchant tant les prestations de prévoyance que les cotisations. En particulier, le montant des rentes de vieillesse

des futurs bénéficiaires de rentes sera réduit; en revanche, les rentes actuelles ne seront pas modifiées.

EC4 Subventions et aides publiques significatives

reçues

Du point de vue du groupe, aucun fait soumis au devoir d’annonce selon la norme IAS 20 n’est à mentionner pour l’exercice 2010.

EC5 Comparaison entre les salaires d’entrée de

base et le salaire minimum local

P. 38 Rapport financier – Collaborateurs – Rémunération des collaborateurs

La législation suisse ne fixe pas de salaire minimal. Les partenaires sociaux traitent cette question par le biais des conventions collectives de

travail. La CCT de Swisscom prévoit un salaire minimal de CHF 45 500 (pour une semaine de 40 heures ou 2 080 heures de travail par an).

Présente dans toute la Suisse, Swisscom ne constate pas de différences majeures entre ses différents sites en matière de fixation du salaire. Les

principaux sites de l’entreprise sont à Bellinzone, Berne, Coire, Lausanne, Lucerne, Olten, Saint-Gall, Sion et Zurich (sites employant plus de

400 collaborateurs). Une enquête portant sur les salaires d’entrée des plus jeunes collaborateurs (21 ans au maximum) du centre d’appels de -

Swisscom révèle que le salaire horaire moyen est de CHF 27.90 pour les débutants (échelon de fonction le plus répandu). Ce montant

correspond à une valeur de 127% par rapport au salaire minimal de CHF 21.90.

EC6

Sélection des fournisseurs sur les sites

Le périmètre du rapport de développement durable se limite aux filiales suisses de Swisscom, ce qui ôte toute pertinence à l’indicateur.

EC7 Sélection du personnel sur les sites Ø Le périmètre du rapport de développement durable se limite aux filiales suisses de Swisscom, ce qui ôte toute pertinence à l’indicateur.

EC8 Investissements en matière d’infrastructures

et services pour l’intérêt public

P. 18 Rapport financier – Environnement, stratégie et organisation – Environnement légal et réglementaire – Loi sur les télécommunications

(LTC)

La loi sur les télécommunications règle en premier lieu les conditions auxquelles les fournisseurs de services occupant une position dominante

sur le marché sont tenus de mettre leur réseau à la disposition d’autres fournisseurs de services de télécommunication. Elle englobe un

catalogue exhaustif des différentes formes d’accès et se limite, dans le domaine du «dernier kilomètre», aux lignes de cuivre du réseau de

l’ancienne entreprise des PTT. Les services d’accès spécifiés dans la loi doivent être proposés à des conditions réglementées et en particulier à

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