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ZUMA

sche Unterschiede, die auf Besonderheiten der Arbei tssi tuation zurückge-

führt werden können. So fanden z. B. die Interviews

im Sektor Medien etwa

zur Hälfte nachmittags statt,

die mit Richtern dagegen zu

vormittags.

Nahezu al

1 e Interviewer berichteten, daß die Interviewsi tuation entspannt

war und die Befragten sich durchweg sehr kooperativ verhielten. Zwar äußer-

ten Befragte zum Teil Vorbehalte gegenüber festen Antwortvorgaben bei eini-

gen Fragen. Insgesamt wurde das Fragenprogramm jedoch auch von diesen Per-

sonen durchweg vol

ständig absolviert. Der Datensatz der geschlossenen Fra-

gen zeigt, daß

bis

aller Befragten diese Fragen beantwortet ha-

ben. Diese hohe Antwortbereitschaft gilt selbst für die Fragen nach der

Wahl

absicht

der gewünschten Regierungskoal

tion und der Parteimi tgl ied-

schaft. Zu Verweigerungen bei Beginn der Befragung bzw. zu Abbrüchen im

Laufe des Interviews kam es in nicht mehr als zehn Fällen, wobei die Be-

fragten überwiegend Unbehagen an den festen Antwortvorgaben bei geschlos-

senen Fragen äußerten. Diesen wenigen negati

wen Stell ungnahmen steht die

Mehrzahl der Befragten gegenüber, die großes Interesse an der Studie bekun-

deten und sich an der Zusendung des ihnen angebotenen Tabellenbandes mit

den Ergebnissen der Studie sehr interessiert zeigten.

Tabe1 le

enthält die Auswertung des von den Interviewern ausgefüll ten Fra-

gebogens zur Interviewsituation.

Die Reaktionen der Interviewer auf die Interviews waren durchweg sehr posi-

tiv. Nahezu alle Interviewer nahmen bis Ende des

Fe1 dzeitraums gerne neue

Termine an. Da bei unserer Zielpopulation eine Beeinflussung der Befragten

durch den Interviewer weitgehend unwahrscheinlich ist, wurde die Zahl der

Interviews je Interviewer nicht beschränkt, wie dies sonst bei

Repräsen-

tativbefragungen üblich ist. Die Interviewer wurden sogar ermutigt, mög-

lichst viele Interviews durchzuführen, wobei wir davon ausgingen, daß sie

durch zunehmende Erfahrung mit den Zielpersonen auch eine größere

Souver-

äni tät im Umgang mit diesen entwickel n würden. Davon versprachen wir uns

wiederum eine positive Rückwirkung auf die Interviewsituation.

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